fundamentos

prontos para mudar!

Em contexto dinâmico, acreditamos que quanto mais colaboradores estiverem olhando as constantes, rápidas e complexas mudanças ocorrerem mais será a chance da organização agir de forma rápida e criativa. Precisamos ter uma precisa leitura de ambiente e agir de forma adequada sobre os fatores “causas” e não nos fatores “efeitos”.

viver aprendendo

Criamos as condições favoráveis para o genuíno compartilhamento do conhecimento e das ideias, de práticas e métodos. A abundância é a base da colaboração, do dividir. Quando há escassez não há interdependência.

Trabalhamos as três dimensões da Antroposofia: pensar, sentir e querer agir. Utilizamos quatro princípios para que o processo de aprendizagem tenha relevância e aplicabilidade: 

- Métodos e Técnicas Potencializadoras

- Narrativas Criativas

- Vivências Memoráveis

- Aprendizagem Social

protagonizar

As competências intrapessoais são desenvolvidas a partir de interações e ferramentas que estimulam a autorreflexão e compreensão das nossas potencialidades: Assessment, Coaching, Mentoring, Plano de Desenvolvimento com Feedback e Insights 360°.

Esta fase reforça a responsabilidade, autonomia, comprometimento e foco.

colaborar

As competências interpessoais são desenvolvidas a partir de interações e ferramentas que estimulam a comunicação e o relacionamento, focando na imagem que construímos e os impactos que geramos: Programas de Desenvolvimento, Workshops, Team Coaching, Team Building, Focus Group e Design Thinking.

Esta fase reforça a liderança, a legitimidade, confiança e influência em rede.